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Kibernetes Formazione

Entusiasmo ed emozione sono gli ingredienti principali per una progettazione che tiene conto del cliente, del contesto, delle persone e degli obiettivi.

«Dall’idea all’esperienza» è il nostro pay off, che ci accompagna durante il percorso, dalla creazione del format all’erogazione degli interventi formativi o eventi aziendale.

Kibernetes Formazione lavora a fianco di aziende, PMI e Pubbliche Amministrazioni aiutandole nell’individuazione, progettazione e realizzazione di interventi formativi sui temi di maggiore interesse. Gli appuntamenti formativi si contraddistinguono per la qualità dei docenti, l’efficacia delle metodologie e la cura dei materiali didattici.

Un’attività di successo che deriva anche dal patrimonio di conoscenze, risorse e strumenti che il Gruppo Kibernetes può vantare in ambito pubblico e privato.

Mission

Costruire e accompagnare le persone in percorsi di crescita professionale e di sviluppo delle competenze finalizzati a fornire le capacità indispensabili per il miglioramento dei risultati aziendali.

Vision

Siamo convinti del fatto che che occuparsi di formazione significhi valorizzare le risorse umane. Crediamo in un mondo aziendale sempre più orientato al concetto di “Human to Human”. La formazione è arricchimento. La formazione è sviluppo. La formazione permette di superare i momenti di crisi e di essere competitivi.
Kibernetes Formazione vuole essere riconosciuta come un partner nel processo di miglioramento continuo della propria clientela.

Valori

  • Entusiasmo: nella progettazione e nell’erogazione, ma soprattutto nella comunicazione.
  • Cambiamento e rinnovamento: la condivisione porta ad una crescita; le buone idee vengono dagli scambi del network.
  • Network: rispetto e collaborazione con i nostri fornitori e clienti, in un’ottica di partnership.
  • Qualità: miglioramento continuo delle nostre prestazioni.

La metodologia utilizzata è sempre:

Personalizzata

Ogni intervento formativo è progettato in base ai desiderata e agli obiettivi che si vogliono perseguire. Si spazia da percorsi che prevedono attività ludiche e/o metaforiche a soluzioni formative a distanza e/o in web community.

Esperienziale

Prevede un sapiente mix di tecniche formative perfettamente integrate tra loro. Il presupposto su cui si basa è che non esiste apprendimento senza azione reale, né azione senza apprendimento.

Il nostro percorso didattico si sviluppa in 5 punti:

Meet

  • Incontro con l’Azienda
  • Definizione obiettivi
  • Individuazione esigenze di performance

Scan

  • Analisi del clima
  • Analisi dei fabbisogni
  • Analisi delle competenze
  • Individuazione azioni di miglioramento

Perform

  • Formazione
  • Comunicazione/Informazione
  • Consulenza
  • Advising/Coaching

Sustain

  • Follow-up
  • Advising continuo
  • Eventi
  • Comunizione continua

Evaluate

  • Analisi gradimento
  • Analisi delle performance
  • Calcolo ROI
  • Individuazione azioni di potenziamento
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